Yeni bir araştırma, çalışanlar arasında yüksek düzeyde stres, kaygı ve tükenmişlik yaşayanların sayısının giderek arttığını ortaya koydu. Hastalık izinlerinin yükseldiği ve çalışanların işverenlerinden daha fazla destek beklediği bu dönemde, ruh sağlığı sorunları iş dünyasının önemli bir gündemi haline geldi.
Küresel Araştırma Endişe Verici Sonuçlar Ortaya Koydu
AXA ve IPSOS’un 16 ülkede gerçekleştirdiği kapsamlı anket, çalışanların ruh sağlığının kötüleştiğine dair çarpıcı veriler sunuyor. Finansal istikrarsızlık, iş güvensizliği ve olumsuz medya içerikleri gibi faktörlerin ruh sağlığını olumsuz etkilediği belirlendi.
Her Üç Çalışandan Biri Ruh Sağlığı Sorunlarıyla Mücadele Ediyor
Araştırmaya göre, ankete katılan her üç çalışandan biri depresyon ve anksiyete gibi en az bir ruh sağlığı sorunu yaşıyor. Bu oranlarda önceki yıllara göre herhangi bir iyileşme gözlemlenmedi. İklim değişikliği ve çevrimiçi tehditler gibi yeni sorunlar da ruh sağlığı üzerindeki baskıyı artırıyor.
Çalışanların Yarısından Fazlası Yüksek Stres Seviyesinde
Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası, son iki hafta içinde ortalamanın üzerinde bir stres seviyesi bildirdi. Geçen yıl içinde ise çalışanların dörtte birinden fazlası ruh sağlığı sorunları nedeniyle hastalık izni aldı. Ruh sağlığı kaynaklı hastalık izinlerinin oranı 2024’te tüm hastalık izinlerinin %27’sine yükseldi.
Genç Yetişkinler Daha Fazla Etkileniyor
18-24 yaş arasındaki genç yetişkinlerde bu sorunlar daha da belirginleşiyor. Bu yaş grubunda ruh sağlığıyla ilgili hastalık izinleri %42’ye ulaşırken, gençlerin %85’i anksiyete, stres veya hafif depresyondan etkileniyor. Sosyal medyanın aşırı kullanımı ve yalnızlık, genç yetişkinlerin ruh sağlığını olumsuz etkileyen önemli faktörler olarak öne çıkıyor.
İş Yerinden Daha Fazla Destek Bekleniyor
Araştırma, çalışanların işverenlerinden ruh sağlığı konusunda daha fazla destek beklediğini gösteriyor. Katılımcıların %52’si şirketlerinin bu konuda destek sağlamasını arzu ederken, mevcut durumda şirketlerin %47’sinin bu yönde politikaları bulunuyor. İşverenlerin ruh sağlığına destek vermesi, çalışanların refahını artırmanın yanı sıra devamsızlık ve verimlilik düşüşü gibi sorunların da önüne geçebilir.